نتائج “صادمة” CNV: ثلاثة ملايين عامل يتعرضون للتحرش في مكان العمل

كلفت النقابة بإجراء المسح بين مجموعة تمثيلية من 2400 عامل من قبل موريس دي هوند.

يقول رئيس CNV بيت فورتوين إن الاهتمام العالمي بالموضوع كان السبب في إجراء البحث. “إذا رأيت ما أصبح معروفا عن جو العمل في De Wereld Draait Door ، على سبيل المثال ، فإننا نعتقد أنه من المهم تحديد ذلك. وأجد النتائج صادمة للغاية”.

النساء في كثير من الأحيان ضحايا

يقول فورتوين: “يتعرض عدد كبير بشكل صادم من العمال للترهيب أو الإذلال”. “هذا ليس محجوزا للبرامج التلفزيونية ولكنه يحدث في العديد من أماكن العمل. غير مقبول على الإطلاق ، بالطبع. يجب أن يكون مكان العمل آمنا”.

السلوك غير المرغوب فيه له “وجوه عديدة” ، كما يقول رئيس عمال CNV. علاوة على ذلك ، يحدث ذلك “ليس فقط في أرضية العمل ، ولكن أيضا ، على سبيل المثال ، في مشروبات الشركة”.

من المرجح أن تشعر النساء بأنهن ضحايا للسلوك المتعدي والتحرش أكثر من الرجال. ومن بين الرجال، يتعين على 26 في المائة منهم التعامل مع السلوك التهيني أو المهين، مقارنة ب 37 في المائة من النساء.

كما أن النساء أكثر عرضة لمواجهة السلوك المتعدي من قبل الزملاء: 36 في المائة مقارنة ب 23 في المائة بين الرجال. 16 في المائة من النساء غيرن وظائفهن في مرحلة ما بسبب السلوك المتعدي في مكان العمل. بالنسبة للرجال ، هذا هو 9 في المئة. النساء أيضا أكثر عرضة للمعاناة من الإرهاق وأكثر عرضة لاستدعاء المرضى بسبب السلوك المتعدي.

مع آلام في البطن للعمل

واحد من كل ستة مستجيبين يذهبون إلى العمل مع آلام في البطن. وتنص النسبة المئوية نفسها على أن الجو في مكان عملهم يسبب لهم التوتر. 11 في المئة لديهم ثقافة الخوف و 15 في المئة يجدون مديرهم لا يمكن التنبؤ به ولا يمكن التنبؤ به.

13٪ يفكرون في البحث عن وظيفة أخرى بسبب الأجواء في العمل. في 8 في المئة من الحالات، أدى السلوك العابر للحدود في مكان العمل إلى الإرهاق. “دراما شخصية لكثير من الناس يمكن أن تستمر لسنوات قادمة.”

وأشار أكثر من نصف جميع المجيبين إلى أن صاحب العمل يتصرف ضد السلوك العابر للحدود في مكان العمل. هذا ليس هو الحال بالنسبة ل 16 في المائة ، 33 في المائة “لا يعرفون”. فورتوين: “هذا يشير إلى أن نصفهم تقريبا لم يتم ترتيب أي شيء: لم يتم اتخاذ أي إجراء أو الناس ببساطة لا يعرفون”.

إشارة البدء لأصحاب العمل

أكثر من ربع المستجيبين لا يعرفون إلى أين يذهبون مع الشكاوى حول السلوك المخيف في مكان العمل. تدعو CNV أصحاب العمل إلى العمل بسرعة في مكان عمل آمن.

“الضرر الشخصي الذي يلحق بالموظفين هائل. يجب أن تكون المشكلات المحيطة ب De Wereld Draait Door إشارة البداية للعديد من أصحاب العمل للبدء في هذا الموضوع. يجب تدريب المقربين على التعرف على هذا السلوك ومنعه. يجب ألا يكون هناك مكان للسلوك المخيف في مكان العمل”.