عمال المستشفيات في العمل.
Image © ANP / روبن أوتريخت
الغالبية العظمى من المستشفيات معرضة لخطر العمل بخسارة في العام المقبل. ويرجع ذلك إلى زيادة تكاليف الموظفين والطاقة ، من بين أمور أخرى. وفقا للجمعية الهولندية للمستشفيات (NVZ) ، ينطبق هذا على 90 في المائة من المستشفيات.
هذه النسبة العالية واضحة من الأبحاث التي أجرتها Finance Ideas بين 56 مستشفى. يتحدث رئيس NVZ Ad Melkert عن استنتاج مثير للقلق. “تحتاج المستشفيات إلى جميع الموارد التي تحتاجها الآن للاستثمار في أفضل رعاية للمريض ، وظروف عمل جيدة لأخصائيي الرعاية الصحية وتنفيذ اتفاقية الرعاية المتكاملة التي أبرمت مؤخرا.”
وتريد المستشفيات من وزارة الصحة المساعدة في التعويض عن ارتفاع تكاليف الطاقة والأجور.
قواعد جديدة
ليست المستشفيات وحدها هي التي تواجه خطر الوقوع في ورطة. ويعمل أرباب عمل آخرون أيضا على وضع القواعد الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني/يناير. واحدة من هذه القواعد هي الزيادة في الحد الأدنى للأجور، والتي ترتفع بأكثر من عشرة في المئة. وفقا لنيك هينسنفيلد ، مستشار السياسة في جمعية أصحاب العمل AWVN ، فإن هذا “مرتفع بشكل غير مسبوق”.
يتم فهرسة الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر ، ويرتفع جنبا إلى جنب مع الأجور العقدية. اعتبارا من 1 يناير ، سيحدث هذا أيضا وسترتفع الأجور بأكثر من 2 في المائة ، لكن الحكومة ستلقي بزيادة تزيد عن 8 في المائة فوق ذلك. “إنه ينخفض إلى 10.15 في المائة في يناير” ، قال هينسنفيلد سابقا ل RTL Nieuws.
يعاني قطاع البيع بالتجزئة أيضا من ارتفاع تكاليف الموظفين. من متجر ألعاب إلى متجر لاجهزة الكمبيوتر ، ستعاني كل صناعة تقريبا من خسائر في العام المقبل إذا ظل الوضع كما هو عليه الآن ، وفقا لدراسة أجرتها وكالة أبحاث بانتيا بتكليف من ، من بين أمور أخرى ، MKB-Nederland. لذلك يدعو القطاع الحكومة إلى القيام بشيء ما حيال تكاليف الأجور المتزايدة باستمرار.
تعرف دائما ما الذي يحدث؟
قم بتنزيل تطبيق RTL News المجاني وابق على اطلاع.
