العمل بشكل أقل مع الأطفال فجوة التثاؤب بين الرجال والنساء تضيق وببطء مؤلم ولكن بثبات، تضيق الفجوة بين النساء والرجال العاملين. منذ عام 2013 ، بدأت المزيد من النساء العمل ، ومن المرجح أيضا أن تعمل النساء بدوام كامل. ومع ذلك، لا تزال الاختلافات كبيرة، لأن الأنماط الثقافية لا تتغير بين عشية وضحاها.

“تطورات التحرر بطيئة نسبيا”، تقول تانيا تراغ، الخبيرة الاقتصادية في هيئة الإحصاء الهولندية (CBS). وهذا ما يفسر لماذا لا يكون مرصد التحرر 2021 مثيرا لأولئك الذين يحبون التغييرات الرئيسية.

وفي حين عملت النساء بمعدل 27 ساعة في الأسبوع في عام 2013، كان هذا المعدل 29.2 ساعة في العام الماضي. وهذا أقل بأكثر من 10 ساعات من متوسط أسبوع العمل للرجل في العام الماضي. وبالنسبة للرجال، فإن متوسط عدد ساعات العمل هو نفسه منذ سنوات، وبالنسبة للنساء فإنه يتزايد باطراد.

مشاركة الرجال مع العمل بدوام كامل يتقلص

وهذا ينطبق أيضا على نسبة النساء العاملات اللواتي لديهن وظيفة بدوام كامل، كما يتضح من الرسم البياني أدناه. وفي حين أن حصة النساء اللاتي لديهن أسبوع عمل لا يقل عن ثلاثة أيام ونصف قد زادت في السنوات الأخيرة، فإن حصة الرجال الذين لديهم وظيفة بدوام كامل قد انخفضت بالفعل في نفس الفترة.

وتجدر الإشارة إلى أن عدد الرجال الذين يعملون بدوام كامل لا يزال أكبر بكثير من عدد النساء. وعلى العكس من ذلك ، من المرجح أن تعمل النساء بدوام جزئي أكثر من الرجال.

مستقلة اقتصاديا

ويكفل ذلك أيضا أن تكون النسبة المئوية للنساء المستقلات اقتصاديا أقل. في عام 2021 ، تمكنت 66 في المائة من النساء دون سن 65 عاما من تقديم مساهماتهن المالية ، وفقا لمرصد التحرر الذي تقوم به CBS بالتعاون مع مكتب التخطيط الاجتماعي والثقافي (SCP). وهؤلاء نساء غير ملتحقات بالتعليم، ويحدد الحد الأقصى بدخل صاف قدره 1080 يورو في الشهر، وهو نفس مبلغ المساعدة الاجتماعية.

وبالنسبة للرجال، فإن النسبة المئوية أعلى بكثير حيث تبلغ 81 في المائة. ويعزى ذلك جزئيا إلى أن المسنات يشملن بالطبع أيضا في حساب النسبة المئوية. “قد يكونون أكثر عالقا في الأنماط” ، كما يقول تراغ. “من المنطقي أكثر أن تكون النساء في المنزل للأطفال في بعض الأحيان وأن الرجال هم المعيل الرئيسي”.

وهذا التقسيم للأدوار أكثر رسوخا مما قد تعتقد، يضيف تراغ. وينطبق الشيء نفسه على النساء الأصغر سنا: فالقاعدة في المجتمع هي عامل”. وهكذا فإن النساء الأصغر سنا، اللواتي غالبا ما يحصلن على تعليم عال، سيعملن أيضا بشكل أقل عندما يكون لديهن طفل. “لقد رأوا ذلك مع أمهاتهم وخالاتهم” ، يشرح تراغ. “هذا ليس شيئا تكسره بسهولة.”

لا حاجة

إذا كان هناك أطفال ، فمن المرجح أن تعمل النساء بشكل أقل ، كما يتابع تراغ. ووفقا لها، ليس الأمر كذلك بالنسبة للنساء اللواتي يجدن الاستقلال الاقتصادي أقل أهمية من الرجال، فغالبا ما لا يكون هناك حافز للعمل أكثر.

“إذا كانت هناك فرصة لكسب راتب جيد كزوجين مع وظيفة بدوام كامل وبدوام جزئي ، فأنت تستخدمها” ، يوضح تراغ. وتضيف: “هذا إلى جانب توقع وجود النساء هناك من أجل الأطفال في جزء من الوقت”.

ويتضح أيضا من الأرقام. الشرط الأكثر أهمية للنساء اللواتي يعملن بدوام جزئي للعمل لساعات أطول هو إذا كان هناك القليل جدا من المال القادم. ومن بين النساء اللواتي عملن بدوام جزئي في العام الماضي، ترغب 65 في المائة منهن في العمل لساعات أطول. السبب الرئيسي لذلك هو الحصول على ما يكفي من المال المنزلي.

رعاية الأطفال ليست أهم شيء

الشروط الهامة الأخرى للعمل لساعات أكثر هي إمكانية مواءمة ساعات العمل بشكل صحيح مع الحياة الخاصة والقدرة على العمل من المنزل. ومن اللافت للنظر أن توافر رعاية الأطفال الرخيصة والجيدة لا يلعب دورا كبيرا.

“في الفناء الأماميrde للعمل لساعات أطول ، يبدو أنه يركز على: كيف يمكنني أداء دوري كمقدم رعاية للأطفال قدر الإمكان بدلا من كيف يمكنني العمل أكثر “، يحلل Traag.