نضوب الموظف المدني الذي كذب بشأن السرطان ما كان ينبغي فصله لم يكن ينبغي طرد المسؤول الذي كذب على رؤسائه وزملائه بأنه مصاب بشكل خطير من السرطان. ووفقا لمحكمة المقاطعة الفرعية، كان الرجل يعاني من الإرهاق في ذلك الوقت. يسمح للموظف بالعودة إلى العمل ، ويحق له الحصول على راتب متأخر.

هذا واضح من جمهور يوم الخميس نطق الصادرة عن محكمة لاهاي المحلية.

كان الموظف المدني البالغ من العمر 61 عاما في وزارة الشؤون الاقتصادية والمناخ (EZK) يعمل لدى الحكومة لمدة خمسة عشر عاما دون أي مشاكل ، ولكن منذ نهاية عام 2018 ، جزئيا نتيجة لحالات المرض والوفاة في بيئته وضغوط العمل ، أصبح مثقلا عقليا. وخلال تلك الفترة، أدخلت والدته إلى دار لرعاية المسنين، وتوفيت في وقت لاحق.

سرطان

ربما لشرح مشاكل الأداء في العمل ، أخبر الرجل رؤساءه وطبيب الشركة وزملاؤه بين أكتوبر 2019 ونوفمبر 2020 أنه مصاب بسرطان البنكرياس ، وهو شكل خطير للغاية من السرطان.

عندما اكتشف صاحب العمل أخيرا في نوفمبر 2020 أن الرجل ليس مصابا بالسرطان على الإطلاق ، تم فصله بإجراءات موجزة.

لا يوجد اضطراب عقلي

ومع ذلك ، لم يكن المسؤول راضيا عن ذلك ، وذهب إلى المحكمة. مع النجاح ، وفقا للحكم.

واتبعت المحكمة الفرعية في لاهاي رأي خبير طبيب، خلص في عام 2021 بعد تحقيق إلى أن المسؤول لم يكن يعاني من اضطراب عقلي وقت كذبه بشأن السرطان، الأمر الذي ربما جعله غير خاضع للمساءلة.

نضوب

لكن المحكمة الفرعية وجدت أدلة على أن الرجل كان يعاني من الإرهاق في ذلك الوقت ، نتيجة للحمل النفسي الزائد بسبب الوفيات في بيئته وضغوط العمل. وكان من الواضح أن المسؤول كان مرهقا في ذلك الوقت من خلال ردود الفعل المفرطة في الانفعال على عمله وفي دار رعاية والدته، من بين أمور أخرى.

ولذلك قضت المحكمة الفرعية في المقام الأول بأنه ما كان ينبغي لصاحب العمل أن يفصل المسؤول على الفور. كان على صاحب العمل “أن يعرف وكان بإمكانه أن يعرف أن الموظف كان مثقلا نفسيا”.

ستريب باب أونتسلاغ

ومن المؤكد أن الموظف المدني كان يعمل بشكل جيد لمدة خمسة عشر عاما، وكان ينبغي على صاحب العمل أن يسأل نفسه عما يجري معه، وفقا لمحكمة المقاطعة الفرعية. ثم أظهرت الأبحاث أن الرجل يعاني من الإرهاق. وفي ظل هذه الظروف، ما كان ينبغي أن يشكل ذلك سببا قاهرا لفصله”.

كما رفضت المحكمة الفرعية طلب صاحب العمل بفسخ عقد العمل. يعتبر الإرهاق الذي يعاني منه الرجل مرضا ، وإذا كان شخص ما مريضا ، فلا ينبغي طرده.

الراتب المتأخر

وهذا يعني أنه يجب على وزارة EKZ أن تدفع للموظف المدني راتبه المتأخر اعتبارا من نوفمبر 2020 بغرامة جزائية ، ومن حيث المبدأ كان ينبغي أن تسمح له بالعودة إلى عمله.

ووفقا للمحامي الذي ساعد الموظف في المحكمة الفرعية، فقد استأنف صاحب العمل الآن. “في الوقت الحالي ، تستأنف الدولة بالفعل ضد قرار محكمة المقاطعة الفرعية” ، تؤكد متحدثة باسم وزارة EKZ.  ولهذا السبب، لا نقدم أي تفسير إضافي للقضية”.

ومع ذلك، فإنها تشير إلى أن المسؤول المعني يتلقى الآن راتبا مرة أخرى، لكنه لم “يعمل بعد في وظيفة نشطة”. يبقى أن نرى ذلك”.