إذا قام أصحاب العمل بإبلاغ وكالات التوظيف بطلب تمييزي للموظفين، فيجب إبلاغ مفتشية العمل بذلك، تقدم الحكومة التزامًا بالإبلاغ عن هذا.
إذا طلب أصحاب العمل موظفين لفئة عمرية معينة أو من خلفية ثقافية، فهذا يشكل تمييزًا ويجب على وكالات التوظيف مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل من أجل تعديل الطلب.
إذا لم يكن ذلك ممكنًا، فيجب عليهم إبلاغ مفتشية العمل بذلك، يمكنها بعد ذلك الإشراف على سياسة التوظيف والاختيار الخاصة بصاحب العمل، مما قد يؤدي إلى فرض غرامات.
تريد الوزيرة كارين فان جينيب للشؤون الاجتماعية والتوظيف مكافحة التمييز في سوق العمل من خلال التزام الإبلاغ هذا.
تقول فان جينيب: “يواجه الكثير من الناس تمييزًا في سوق العمل، هذا غير مقبول لأننا نطلب من الجميع المشاركة في سوق العمل والمساواة في المعاملة هي أساس مجتمعنا”.
في السنوات الأخيرة، امتثلت وكالات التوظيف في كثير من الأحيان لطلبات تمييزية.
في عام 2019، على سبيل المثال، وجدت الوزارة أن أربع وكالات توظيف مؤقتة من بين كل عشر وكالات استجابت لطلب عدم إرسال عمال مؤقتين من أصل أجنبي.
المصدر: NU
