وتناشد نقابة FNV الشركات الأخرى التعويض التلقائي عن الأسعار في اتفاق العمل الجماعي حتى لا يفقد الموظفون أبدا قوتهم الشرائية. لكن في اتفاقية العمل الجماعية لموظفيها ، لم تعتقد إدارة النقابة أن ذلك ضروري. هذا هو السبب في أنه يتعين عليهم الاكتفاء بزيادة الأجور بنسبة 3 في المائة عن عام 2022.
تم إصدار اتفاقية العمل الجماعية لموظفيها، والتي تمتد من يناير 2022 إلى مايو من هذا العام، في مايو 2022 عندما كان لا يزال من المتوقع أن يكون التضخم بضعة بالمائة فقط. واتفقت النقابة والموظفون على زيادة الأجور بنسبة 3 في المائة.
مؤلم ، لأن التضخم خلال ذلك العام وصل في النهاية إلى 10 في المائة ، وفقا للأرقام الأخيرة الصادرة عن هيئة الإحصاء الهولندية.
وبالتالي ، فإن موظفيها مثقلون بخسارة كبيرة في القوة الشرائية ، بينما تحث FNV أصحاب العمل الآخرين منذ عام 2021 على تعديل الأجور تلقائيا وفقا للتضخم ، من أجل منع هذه المشكلة.
وبالتالي ، فإن موظفيها مثقلون بخسارة كبيرة في القوة الشرائية ، بينما تحث FNV أصحاب العمل الآخرين منذ عام 2021 على تعديل الأجور تلقائيا وفقا للتضخم ، من أجل منع هذه المشكلة.
إذا كانت FNV قد رتبت لموظفيها ما طلبته من الشركات الأخرى ، لكان الموظفون قد كسبوا 16.9 في المائة اعتبارا من 1 يناير ، تماما مثل عمال الرصيف في روتردام. بدلا من ذلك ، لم يحصلوا على شيء في يناير 2023.
