هل توافق على فصلك عبر البريد الإلكتروني أو WhatsApp؟ ثم هذا صحيح ، على الرغم من أنك لا توقع على الأوراق الرسمية لاحقا. هذا ما قرره القاضي في قضية رفعتها سلسلة محلات السوبر ماركت Lidl ضد مساعد مدير.
الرجل ، الذي كان يعمل بدوام جزئي في Lidl منذ يونيو 2021 ، كان لديه عقد لمدة عام واحد لكنه لم يعمل بشكل صحيح. عرضت عليه الشركة اتفاقية تسوية في مارس 2022 ، مشيرة إلى أنه سيغادر بالتراضي في 1 مايو.
تلقى الرجل رسالة بريد إلكتروني حول هذا الموضوع رد عليها بعبارة “متفق عليه”. في وقت لاحق، كان صاحب العمل والموظف على اتصال عبر WhatsApp، حيث أشار الرجل إلى أنه تلقى الاتفاقية وأنه وقعها في البريد.
ومع ذلك، لم تصل هذه الوثيقة أبدا إلى مقر صاحب العمل، وبعد ذلك قال الرجل إنه أرسل نسخة لم تصل أيضا. عندما تم الاتصال به بشأن هذا الأمر عبر WhatsApp ، قال: “لسوء الحظ ، ليس لدي سيطرة على ما يحدث في البريد”.
ذهبت حركة مرور WhatsApp ذهابا وإيابا لمدة شهرين تقريبا أصر فيها الرجل على أنه أرسل كل شيء على الورق وعبر البريد الإلكتروني – موقعا وجيدا. حتى أعلن في 25 مايو أنه لا يوافق على استقالته.
ذهبت حركة مرور WhatsApp ذهابا وإيابا لمدة شهرين تقريبا أصر فيها الرجل على أنه أرسل كل شيء على الورق وعبر البريد الإلكتروني – موقعا وجيدا. حتى أعلن في 25 مايو أنه لا يوافق على استقالته.
