ستتغير القواعد المتعلقة بالعقود المؤقتة في سوق العمل بشكل كبير في السنوات القادمة، سيتم حظر عقود العمل ذات الصفر ساعة، وستصبح قواعد العقود المؤقتة والعمال المؤقتين أكثر صرامة، وسيُطلب من الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص التأمين ضد عدم القدرة على العمل.
كتب وزير الشؤون الاجتماعية والتوظيف فان جينيب إلى مجلس النواب أنه تم إبرام اتفاقيات مع النقابات العمالية وأرباب العمل.
نصحت لجنة بورستلاب مجلس الوزراء في وقت سابق بالتدخل بشكل جذري في سوق العمل لأنه، وفقًا للجنة، فإن بلدنا في حالة خطر فقدان مستوى الرخاء المألوف والعالي.
يريد الوزير أيضًا وضع حد لما يسمى بإنشاءات الباب الدوار، الآن يتعين على الموظفين المغادرة لمدة ستة أشهر بعد ثلاثة عقود مؤقتة وبعد ذلك يمكنهم العودة، هذه المدة ستكون الآن خمس سنوات، الفكرة هي أنه من المرجح أن يقدم أرباب العمل للناس عقدًا دائمًا بسبب التغييرات.
حماية
سيكون هناك تأمين إجباري ضد العجز للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص بدون موظفين، بحيث يكون لديهم شبكة أمان إذا أصبحوا معاقين.
ستتغير القواعد المتعلقة بالإبلاغ عن المرض لأصحاب المشاريع، حتى يتضح لهم عاجلاً بشأن احتمالات استبدال الموظف، سيكون هناك أيضًا مخطط يمكن من خلاله الاحتفاظ بالموظفين في حالة حدوث أزمة تقع خارج نطاق مخاطر ريادة الأعمال. يمكن للموظفين بعد ذلك العمل في مكان آخر لمدة أقصاها ستة أشهر أو العمل أقل مع الاحتفاظ بمزايا البطالة.
وفقًا للوزير فان جينيب، ستؤدي حزمة التغييرات إلى زيادة اليقين بشأن دخلهم وجدولهم الزمني وأن العاملين لحسابهم الخاص سيتم حمايتهم بشكل أفضل في حالة حدوث انتكاسات.
ويقدر الوزير أنه تم إبرام اتفاقيات مهمة مع أصحاب العمل والموظفين: “هناك عدد كبير جدًا من الموظفين ذوي العقود المرنة والذين يعملون لحسابهم الخاص يفتقرون الآن إلى الأمان”.
من المقرر تنفيذ التغييرات على مدى السنوات الثلاث إلى الأربع القادمة. يأمل الوزير فان جينيب أن يتم تمرير الخطط من قبل مجلس النواب في ربيع عام 2024.
المصدر: NOS
