أصبح رغيف الخبز أكثر تكلفة، وأسعار الطاقة آخذة في الارتفاع، بينما يظل الراتب بالنسبة للكثير من الأشخاص في هولندا كما هو أو يرتفع إلى الحد الأدنى، وهذا يثير قلق العديد من الهولنديين، وفقًا لأبحاث حديثة.
يعني ذلك أن العديد من الهولنديين لم يعودوا يعتبرون شروط العمل ذات أهمية كبيرة، يستبدلونها براتب أعلى: وهذا “اتجاه ملفت للنظر”، وفقا للباحثين.
ويشعر العديد من الهولنديين بالقلق بالفعل بشأن ما إذا كان الراتب في العام المقبل سيكون كافياً لتغطية تكاليف المعيشة المتزايدة، وفقاً لبحث أجرته شركة خدمات الموارد البشرية Visma Raet، فإن ما يقرب من اثنين من كل خمسة هولنديين (38 بالمائة) يشعرون بالقلق إزاء هذا الأمر.
تم سؤال أكثر من 1200 شخص هولندي يعملون في وظائف مدفوعة الأجر، ووفقاً لفيسما رايت، يتوقع 34% منهم أن الزيادة السنوية في رواتبهم لن تكون كافية للحفاظ على مستوى المعيشة الحالي في العام المقبل.
يشعر الهولنديون بضغط إضافي
وتشير فيسما رايت إلى أن هذه المخاوف تؤدي إلى ضغوط إضافية على مفاوضات الرواتب، يشعر اثنان من كل خمسة هولنديين عاملين بضغوط إضافية للتفاوض على زيادة الأجور مع صاحب العمل من أجل استيعاب التضخم المرتفع.
وقال الباحثون إنه إذا فشلت تلك المفاوضات ولم يحصل الموظف على زيادة في الراتب، فإن 20% يشعرون بأنهم مجبرون على البحث عن وظيفة جديدة.
ويظهر الاستطلاع أيضًا أن 35 بالمائة من العمال على استعداد للتضحية بالمزايا الإضافية مقابل راتب أعلى: “وهذا أمر لافت للنظر، لأن الاتجاه السائد هو أن الفوائد الإضافية أصبحت ذات أهمية متزايدة، ولكن مع وجود ركود في الأفق، يبدو أن مقدار الراتب هو أهم شرط للتوظيف مرة أخرى”، كما كتبت فيسما رايت في الدراسة التي أجريت في نهاية عام 2022.
المصدر: Manners
