يجوز لرب العمل أن يضع المدير التجاري الذي كان على علاقة غرامية مع زوجة أحد مرؤوسيه في الشارع. يفقد الرجل وظيفته براتب أعلى ، ولا يتلقى فلسا واحدا من مكافأة نهاية الخدمة ، وربما يمكنه أيضا الإبلاغ عن إعانات البطالة.
ووفقا للرجل، كانت القضية مسألة خاصة، لكن محكمة المقاطعة الفرعية قضت بخلاف ذلك. ويتضح ذلك من حكم صادر عن محكمة مقاطعة زيلاند ويست برابانت، التي أصبحت علنية اليوم.
شأن
وكان الرجل البالغ من العمر 61 عاما يعمل في شركة برابانت منذ عام 1985، حيث ترقى إلى منصب المدير التجاري. في هذا المنصب ، حصل على راتب شهري إجمالي قدره 11،750 يورو ، باستثناء أجر العطلات والمكافآت.
وفي شباط/فبراير من هذا العام، تلقى صاحب العمل شكوى من مدير حساب، كان يعمل لدى الشركة نفسها منذ العام الماضي. ووفقا للرجل، كان المدير على علاقة (جنسية) لعدة أشهر مع زوجته، التي كانت موظفة استقبال لدى أحد عملاء الشركة.
كدليل على ذلك ، أرسل مدير الحساب رسائل Whatsapp والصور ومقاطع الفيديو ذات الطابع الجنسي. ويمكن أن نستنتج من التقارير، في جملة أمور، أن المدير التجاري قد اتفق أيضا مع المرأة (الأصغر سنا) في الفنادق والمنازل الريفية خلال ساعات العمل.
الإبلاغ عن المرضى
ولأن زوجته كانت قد أعلنت للتو أنها تريد الطلاق ونتيجة لاكتشاف علاقتها الغرامية مع مشرفه، فقد اتصل مدير الحساب مؤقتا بمريض.
ثم حث المدير التجاري الرجل المخدوع في رسالة تطبيق على أنه سيعود إلى العمل قريبا. وبالإضافة إلى ذلك، هدد بعدم منحه عقدا دائما.
ممارسة الجنس أثناء ساعات العمل
بعد شكوى مدير الحساب ، بدأت الشركة تحقيقا ، حيث تم الاستماع إلى المدير التجاري أيضا. ثم أوقفت الشركة المدير عن العمل، وذهبت إلى المحكمة لإنهاء عمله.
أراد صاحب العمل وضع المدير التجاري في الشارع لأنه كان سيتصرف بمسؤولية، بما في ذلك عن طريق الاتفاق مع المرأة خلال ساعات العمل على ممارسة الجنس. كما اتهمته الشركة بالتقاط صور ومقاطع فيديو ملونة جنسيا ، والتي أرسلها خلال ساعات العمل ، سواء في مكان العمل أو مع العملاء.
أهان
من خلال التهديد بعدم منح مدير الحساب وظيفة دائمة بعد تقريره المريض ، فإن المدير التجاري كان سيسيء استخدام منصبه بشكل خطير ، وفقا للشركة.
وأخيرا، طالبت الشركة باسترداد الراتب عن وقت العمل الذي قضاه المدير في إرسال الرسائل النصية ومقابلة المرأة.
المطالبة 2.5 مليون
وفقا للمدير التجاري ، ومع ذلك ، لم تكن القضية سببا لوضعه في الشارع. وفي المحكمة، طالب الرجل باستعادة وظيفته. وفي حال اضطر إلى المغادرة على أي حال، طالب بفدية قدرها 2.5 مليون يورو.
بالإضافة إلى ذلك ، طالب المدير بدفع مبلغ انتقالي وتعويض قدره 10000 يورو ودفع مكافأته خلال عام 2022.
أداء العمل
ونفى المدير أن تكون الاجتماعات مع موظفة الاستقبال وحركة مرور التطبيق معها خلال ساعات العمل قد أثرت على أدائه في العمل. فعلى سبيل المثال، ذكر أنه يسمح له بتنظيم ساعات عمله بمرونة، وأنه كان يعمل دائما أكثر من ساعات كافية.
وذكر المدير أيضا أن صاحب العمل تصرف بمسؤولية، على سبيل المثال باستخدام تطبيقات كان من الممكن الحصول عليها بشكل غير قانوني. اعتقد الرجل أن هذه الرسائل لا ينبغي أن تلعب دورا في إجراءات الفصل وطالب بإلغائها بموجب أمر دفع غرامة قدرها 50000 يورو.
الدفاع خارج الطاولة
ويظهر الحكم الذي أصبح علنيا اليوم أن محكمة زيلاند ويست برابانت الجزئية في تيلبورغ ترفض دفاع المدير ومطالبه.
طرد الموظف بعد أن لمس “مازحا” ثدييه زميلا له
سمحت المحكمة الفرعية برسائل Whatsapp كدليل ، لأنها كانت ذات صلة بالعثور على الحقيقة. اعترف المدير بالقضية ، لكنه ادعى أنها كانت مسألة خاصة. تظهر حركة مرور التطبيق خلاف ذلك ، يلاحظ القاضي.
1261 رسالة
على سبيل المثال، أرسل المدير والمرأة إلى بعضهما البعض 1261 رسالة في فترة تسعة أيام في سبتمبر/أيلول وأكتوبر/تشرين الأول. وتبين المقارنة مع جدول أعماله أن هذه الرسائل كثيرا ما كانت تتبادل خلال ساعات العمل العادية، حتى في الأوقات التي كان يتوقع فيها صراحة أن يكون الرجل في العمل.
تقر المحكمة الفرعية بأن أصحاب العمل متعبونالسماح للموظفين بقضاء بعض وقت العمل في المسائل الخاصة. “ومع ذلك ، فإن هذا ينطوي ، على سبيل المثال ، على اتصال قصير مع مركز الرعاية النهارية أو تحديد موعد مع طبيب عام أو طبيب أسنان ، وليس الصيانة المكثفة لعلاقة جنسية (عبر الإنترنت).”
أيضا ، أثناء التحقيق وبفضل حركة مرور التطبيق ، ثبت أن المدير التقى بموظف الاستقبال حوالي خمس مرات خلال ساعات العمل حتى يتمكن من ممارسة الجنس.
ليست مسألة خاصة
ورفضت أيضا الحجة القائلة بأنها مسألة خاصة. “العلاقة هي من حيث المبدأ مسألة خاصة” ، اعترفت محكمة المقاطعة الفرعية.
“لكن المدير نفسه جعل هذه المسألة مسألة تجارية من خلال الدخول في علاقة غرامية مع زوجة أحد المرؤوسين ، وإدخال العلاقة في إطار أداء عمله ، وبالتالي استخدام هاتف محمول أتاحه له صاحب العمل”.
كما وجدت المحكمة الفرعية أن المدير أساء استخدام منصبه بتهديده بعدم منح مدير الحساب موعدا دائما بعد تقريره المريض.
الفصل الشرعي
وترى المحكمة الفرعية أن السلوك “مذنب بشكل خطير” لدرجة أن صاحب العمل قد يفصل المدير. كما لا يتعين على الشركة أن تدفع للرجل مبلغ الاستسلام البالغ 2.5 مليون الذي طلبه ، ولا دفع مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض أو دفع الغرامة.
ولأن الفصل من العمل هو خطأه الخاص، فمن المرجح أن يقوم المدير التجاري أيضا بإطلاق صافرة على إعانات البطالة. وأخيرا، يجب على الرجل أن يسدد ألف يورو من الراتب المدفوع دون مبرر، مقابل وقت العمل الذي قضاه في الحفاظ على هذه القضية.
