يأتي العام الجديد مع قواعد جديدة لا تجعل العديد من أصحاب العمل سعداء. يرتفع الحد الأدنى للأجور “بسرعة غير مسبوقة” ومعه التكاليف المرتفعة بالفعل للشركات. على المدى الطويل ، سيتم تغيير المزيد من قواعد الأجور. “من المشكوك فيه ما إذا كان بإمكان الجميع ارتداء ذلك.”
يعمل كل صاحب عمل تقريبا الآن على ذلك: التغييرات التشريعية القادمة فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، كما يقول هينسنفيلد ، مستشار السياسات في جمعية أصحاب العمل AWVN. واعتبارا من 1 يناير، سيزيد هذا الأجر بأكثر من عشرة في المئة، وهي زيادة غير مسبوقة، وفقا للمنظمة.
يتم فهرسة الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر ، ويرتفع جنبا إلى جنب مع الأجور العقدية. اعتبارا من 1 يناير ، سيحدث هذا أيضا وسترتفع الأجور بأكثر من 2 في المائة ، لكن الحكومة ستلقي بزيادة تزيد عن 8 في المائة فوق ذلك. “إنه ينخفض إلى 10.15 في المائة في يناير” ، كما يقول هينسنفيلد.
“أصحاب العمل من أجل الكتلة”
كانت الزيادة في السابق يتم تقديمها فقط اعتبارا من عام 2024 وتسير في خطوات ، ولكن في يوم الميزانية تم وضع الخطط قدم إلى الأمام وتكييفها لترويض انخفاض القوة الشرائية. إنه يضع العديد من أرباب العمل على الكتلة ، كما يقول AWVN. ليس فقط لأنها زيادة كبيرة ، ولكن أيضا لأن هناك فجأة وقتا أقل لجمع التغييرات.
تعتاد على ذلك: انتظر لفترة أطول للقطار أو الألواح الشمسية أو رعاية الأطفال
ويؤثر ارتفاع الحد الأدنى للأجور على جميع الشركات، لأن الاشتراكات المرتبطة بالتأمين الاجتماعي والمعاشات التقاعدية آخذة في الازدياد. لكنه يؤثر بشكل رئيسي على تلك الشركات التي تعمل عند أو فوق الحد الأدنى للأجور بقليل. “يمكن أن يتسبب ذلك في تآكل منازل الرواتب بأكملها أو جداول الأجور” ، كما يقول هينسنفيلد.
تجاوز صناعة التنظيف
وبعبارة أخرى ، يمكن للشخص الذي يتلقى الحد الأدنى للأجور أن يكسب فجأة نفس الشخص الذي تم تصنيفه أعلى ، على سبيل المثال مع المزيد من الخبرة وسنوات الخدمة. تصبح الاختلافات بينهما أصغر أو حتى تختفي. وهذا له أيضا عواقب على المنافسة بين الشركات.
في صناعة التنظيف، على سبيل المثال، غالبا ما يحصل الناس الآن على أجور أعلى قليلا من الحد الأدنى للأجور للاحتفاظ بالموظفين، كما يقول هينسنفيلد. مع التغيير في القانون ، يتم “تجاوز هذه الشركات في ضربة واحدة” من قبل الشركات التي تطبق الحد الأدنى للأجور ، وتختفي الميزة.
ما هو “الحد الأدنى للأجور”؟
الحد الأدنى للأجور لشخص يبلغ من العمر 21 عاما أو أكثر هو 1,725 يورو شهريا لوظيفة بدوام كامل. هذا يذهب في يناير إلى أكثر من 1,934 يورو جروس. هذا هو أقل مبلغ يلتزم صاحب العمل قانونا بدفعه في الأجور. تحت سن 21 عاما ، ينطبق الحد الأدنى لأجور الشباب. وهذه الأجور آخذة في الارتفاع أيضا.
في عام 2020 ، حصل 438000 شخص على الحد الأدنى للأجور ، وفقا للبيانات للجهاز المركزي للإحصاء (سي بي اس). وهذا يعادل 5.2 في المائة من إجمالي عدد الوظائف. وأكثر من نصفهم من الشباب حتى سن 25 عاما. غالبا ما يتم الحصول على الحد الأدنى للأجور من خلال وكالات التوظيف وفي قطاعات مثل التجارة (التجزئة) والرعاية الصحية والضيافة.
المكافأة مطروحة للنقاش
ولذلك فإن نظم المكافآت التي كانت هي القاعدة لسنوات هي قيد المناقشة. يتحدث أصحاب العمل عن ذلك مع النقابات العمالية ومجالس العمل ، كما يقول هينسنفيلد. هل تنقل راتبك بالكامل دفعة واحدة ، هل تغير القاع فقط أم تزيد على مراحل؟ وتجري حاليا مناقشة جميع المتغيرات.
“إنه موضوع حساس” ، كما يقول هينسنفيلد. ووفقا له ، هذا هو السبب أيضا في أن الشركات داخل ناديه الفرعي RTL Z تفضل عدم التحدث عن هذه القضية. لأنه لا يزال هناك الكثير قيد النقاش ويتعلق الأمر بشعوبهم”. علاوة على ذلك ، لا تعرف الشركات في بعض الأحيان حتى الآن كيف ستفعل ذلك بالضبط ، كما يعطي Hinsenveld كسبب للتردد.
وهذا له علاقة بعامل التكلفة، لأن زيادة الأجور بنسبة 10 في المائة أو تحولات منازل الأجور بأكملها لا يمكن أن يتحملها الجميع. وينطبق هذا بشكل خاص على القطاعات كثيفة العمالة، مثل صناعة الضيافة أو البناء، وعلى الشركات التي لا يمكنها ببساطة نقل التكاليف إلى العميل.
فترة هوسانا: الاقتصاد الهولندي ينكمش قليلا بنسبة 0.2 بالمئة
“أسرع وأكثر من أي وقت مضى”
يقول هينسنفيلد: “ترتفع تكاليف الأجور أكثر وأسرع مما شهدناه في أي وقت مضى ، وفي الوقت نفسه يعاني الاقتصاد من الركود”. إنه يضع الكثير من الضغط على الهوامش ، على سبيل المثال في قطاع البيع بالتجزئة. أطلقت جمعية التجارة Inretail مؤخرا ناقوس الخطر حيال ذلك. العديد من تجار التجزئة عالقون مع جميع التكاليف المتزايدة ، من الحبرعفوا إلى الطاقة ، في الطقس القاسي.
من متجر ألعاب إلى متجر لاجهزة الكمبيوتر ، ستعاني كل صناعة تقريبا من خسائر في العام المقبل إذا ظل الوضع كما هو عليه الآن ، وفقا لدراسة أجرتها وكالة أبحاث بانتيا بتكليف من ، من بين أمور أخرى ، MKB-Nederland. لذلك يدعو القطاع الحكومة ، من بين أمور أخرى ، إلى القيام بشيء حيال تكاليف الأجور المتزايدة باستمرار.
“في قطاع البيع بالتجزئة ، تعد تكاليف الموظفين واحدة من أكبر عناصر التكلفة” ، كما يقول المتحدث بول تي غروتنهويس.
Sinterklaas يبقي يده على القطع: “المزيد من الأخبار السيئة لأصحاب المتاجر”
المزيد من التكاليف
وعلى وجه الخصوص، فإن الإجراء الثاني الذي يمكن أن يضمن ارتفاع تكاليف الأجور أكثر من عام 2024 فصاعدا هو شوكة في خاصرة تجار التجزئة. من الآن فصاعدا ، سيتم احتساب الحد الأدنى للأجور على على أساس الساعة ولم يعد شهريا. نظرا لطريقة الحساب الحالية ، يحصل الشخص الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع على أجر أقل في الساعة من الشخص الذي يعمل 36 ساعة.
يختفي هذا الاختلاف ويضمن أن أصحاب العمل الذين لديهم أسبوع عمل لمدة 38 أو 40 ساعة أكثر تكلفة. “كل صاحب عمل يمنح موظفيه أجرا جيدا” ، كما يقول تي غروتنهويس. لكن هذا الإجراء هو جسر بعيد جدا بالنسبة لتجار التجزئة ويجب إلغاؤه. ويمكن للحكومة أيضا خفض الأقساط والمدفوعات المتعلقة بالأجور، وفقا للقطاع.
“لا يمكن لرواد الأعمال تجاهلها”
ارتفاع الحد الأدنى للأجور أمر مسلم به ، كما يقول متحدث باسم Koninklijke Horeca Nederland (KHN) في رد فعل. لا يمكن لرواد الأعمال تجاهلها. على الرغم من أن القطاع يأمل في أن تستمر الحكومة في مراعاة مسألة ما إذا كانت ريادة الأعمال ستستمر في السداد. “إن مجموع الأزمات والزيادات الضريبية يضع هذا تحت الضغط”.
وتقول KHN إنها تبحث بالتعاون مع النقابات العمالية في إعداد جديد لجميع الوظائف والحد الأدنى للأجور المرتبطة بها.
“هناك حاجة ماسة إلى زيادة”
وفقا لنقابة CNV العمالية ، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور ليست مطلوبة بشدة فقط. يمكن لمعظم أرباب العمل أيضا تحمل ذلك بشكل جيد تماما ، كما يقول رئيس مجلس الإدارة بيت فورتوين. ويقول: “نحن ندعو إلى أن يدفع أصحاب العمل أكثر من الحد الأدنى للأجور، خاصة في هذه الأوقات التي يعاني فيها من نقص كبير في الموظفين وارتفاع التضخم”.
والاتحاد مؤيد قوي لهذه الزيادات. يقول فورتوين: “لسنوات ، كان العديد من العمال الذين يكسبون الحد الأدنى للأجور بالكاد قادرين على تغطية نفقاتهم”. ووفقا له ، تعتمد مجموعة متزايدة من العمال على بنك الطعام.
رفع الحد الأدنى للأجور هو الخطوة الأولى لعكس هذا التطور السيئ”.
